O Princípio da Igualdade de Tratamento entre Mulheres e Homens no Direito da União Europeia: Expansão Cautelosa, Hesitação dos Estados-Membros e Mudança de Método – o caso da Diretiva 2022/2381 “Mulheres em Conselhos de Administração”
DOI:
https://doi.org/10.5020/2317-2150.2025.15968Palavras-chave:
mulheres em conselhos de administração, cotas de gênero, direito da União Europeia, soft law, Diretiva 2022/2381Resumo
O princípio da igualdade de tratamento entre mulheres e homens no Direito da União Europeia expandiu-se gradualmente, evoluindo de disposições econômicas limitadas para um escopo social e profissional mais amplo. A Diretiva 2022/2381 introduz cotas de gênero para empresas listadas que aparentam ser obrigatórias, mas, ao serem analisadas mais atentamente, concedem significativa flexibilidade aos Estados-Membros da União Europeia. A transposição entre os Estados-Membros continua desigual, com alguns indo além das exigências da diretiva e outros implementando-a apenas parcial ou minimamente. Apesar dos avanços legais, a representação de mulheres na alta gestão permanece baixa, levantando preocupações quanto à efetividade geral da diretiva. Essa situação reflete uma mudança mais ampla, que vai de uma abordagem legislativa rigorosa para uma governança mais branda, baseada em incentivos, dentro da União Europeia (UE).
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