Il principio della parità di trattamento tra donne e uomini nel diritto dell’Unione Europea: espansione prudente, esitazione degli Stati membri e un cambiamento di approccio – Il caso della Direttiva 2022/2381 “Donne nei Consigli di Amministrazione”

Abstract

Il principio della parità di trattamento tra donne e uomini nel diritto dell’UE si è gradualmente ampliato, passando da disposizioni economiche limitate a un ambito sociale e professionale più ampio. La Direttiva 2022/2381 introduce quote di genere per le società quotate che, sebbene appaiano vincolanti, a un’analisi più attenta concedono agli Stati membri una notevole flessibilità. La trasposizione a livello nazionale risulta disomogenea: alcuni Stati hanno superato i requisiti della direttiva, mentre altri l’hanno attuata solo parzialmente o in misura minima. Nonostante i progressi normativi, la rappresentanza femminile nei vertici aziendali resta bassa, sollevando dubbi sull’efficacia complessiva della direttiva. Questa situazione riflette un cambiamento più ampio da un approccio legislativo rigido a una governance più flessibile, basata su incentivi, all'interno dell’UE.