El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el derecho de la Unión Europea: expansión cautelosa, reticencia de los Estados miembros y un cambio de enfoque – El caso de la Directiva 2022/2381 “Mujeres en los Consejos de Administración”
DOI:
https://doi.org/10.5020/2317-2150.2025.15968Palabras clave:
mujeres en los consejos de administración, cuotas de género, derecho de la Unión Europea, derecho blando, Directiva 2022/2381Resumen
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el derecho de la Unión Europea se ha ampliado gradualmente, pasando de disposiciones económicas limitadas a un ámbito social y profesional más amplio. La Directiva 2022/2381 introduce cuotas de género para las empresas cotizadas que, aunque en apariencia son vinculantes, al ser analizadas en detalle, otorgan una flexibilidad significativa a los Estados miembros. La transposición entre los Estados miembros sigue siendo desigual: algunos han superado los requisitos de la directiva, mientras que otros la han implementado solo de forma parcial o mínima. A pesar de los avances legales, la representación de mujeres en los altos cargos directivos sigue siendo baja, lo que genera preocupaciones sobre la eficacia general de la directiva. Esta situación refleja un cambio más amplio de un enfoque legislativo rígido hacia una gobernanza más flexible basada en incentivos dentro de la UE.
Descargas
Citas
2GAP; PILHES, N. The Equal Participation of Women and Men in Governance Is a Prerequisite for Sustainable Peace and Development. Cahiers Sens public, [s. l.], v.32, n.1, p.31-50, 2024.
AROCHENA, J. F. L. La ley española de paridad. Ideas básicas y puntos críticos. Femeris, [s. l.], v.. 10, n. 1, p. 62-90, 2025.
BENDER, A.-F., DANG, R. ET SCOTTO, M.-J. Les profils des femmes membres des conseils d’administration en France. Travail, genre et sociétés, [s. l.], v.35, n.1, p.67-85, 2016.
BERTHOU, K. La CJCE et l'égalité de traitement : quelles orientations ? Droit social, [s. l.], p. 879-883, 2001.
BIRKMOSE, H. S. Improving the Gender Balance Among Directors of Listed Companies in the EU. European Company and Financial Law Review, [s. l.], v. 20, n. 1, p. 166-198, 2023. DOI: https://doi.org/10.1515/ecfr-2023-0002
BLUMANN, C. Droit institutionnel de l'Union européenne. 8e édition. [S. l.]: LexisNexis, 2023.
CHATZILAOU K. EU Economic Governance and French Social Legislation. European Constitutional Law Review, [s. l.], v. 13, n. 2, p. 170-192, 2022. DOI: https://doi.org/10.1177/20319525221093504
DE BEAUFORT, V. Un pas de côté de femmes dirigeantes ? Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France. Question(s) de management, [s. l.], v.47, n.6, p.13-24, 2023.
DE LA ROSA, S. La méthode ouverte de coordination dans le système juridique communautaire. Bruxelles: Bruylant, 2007.
DES PLACES, S. B.; PATAUT, E.; RODIERE, P. Les frontières de l'Europe sociale. Paris: Editions A. Pedone, 2018.
DUMONT, R. La curieuse notion d'instance dirigeante. RTDCom. Revue trimestrielle de droit commercial et de droit économique, [s. l.], p. 19-38, jan./mar. 2024.
HENNION, S.; LE BARBIER, M.; l, DEL SOL, M.; LHERNOULD, J-P. Droit social européen et international. 4e édition. [S. l.]: Thémis Droit: Presses Universitaires de France, 2021.
ICARD, P. (ed.). Le travailleur salarié en droit de l'Union européenne. [S. l.]: Editions Clément Juglar, 2019.
JASPERS, T.; PENNINGS, F.; PETERS, S . European Labour Law. 2e édition. [S. l.]: Intersentia, 2024.
LECOURT, B. La directive européenne du 23 novembre 2022 et l'accès des femmes aux postes d'administrateurs et de dirigeants exécutifs. Revue des Sociétés [Journal des Sociétés], [s. l.], n.2, p. 120, 2023.
MAGNIER, V.; ROSENBLUM, D. Quotas and the Transatlantic Divergence of Corporate Governance. Nw. J. Int'l L. & Bus, [s. l.], v. 34, n. 2, p. 249-298, 2014.
MARZO, C. (coord.). Les salaires minimaux des travailleurs de plateformes dans l'Union européenne: Analyse de droit comparé et de l'Union. [S. l.]: Bruylant, 2024.
MISIŪNAS, D. Moterys valdybose: tik dalyvauti negalima vadovauti - kur dėsime kablelį? Verslo žinios, Lituânia, 22 nov.2024. Disponivel em: https://www.vz.lt/izvalgos/2024/11/22/moterys-valdybose-tik-dalyvauti-negalima-vadovauti-kur-desime-kableli. Acesso em: 2 fev. 2025.
MORTIER, R. Transposition de la directive Women on boards relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes dans les conseils des sociétés. Dr. sociétés, [s. l.], Étude n° 2, Feb. 2025.
ROBIN-OLIVIER, S. Manuel de Droit européen du travail. [S. l.]: Bruylant, 2016.
RODIERE, P. Traité de Droit social de l'Union européenne. 3e édition. [S. l.]: LGDJ, 2022.
RODIERE, P. Un droit, un principe, finalement rien? Sur l'arrêt de la CJUE du 15 janvier 2014, Association de médiation sociale. Liaisons Sociales, [s. l.], Semaine Sociale Lamy, n.1618, 2014.
SAVATIER, L.-M. Transposition de la directive Women on board : nouveau tour de vis sur la parité dans les sociétés françaises. Bull. Joly Sociétés, [s. l.], p. 53, nov. 2024.
VÁZQUEZ, X. M. C. Centros de poder laborales con alergia a su composición paritaria o equilibrada en género y sin tratamiento de choque en la Ley orgánica 2/2024, de 1 de agosto. In: Baamonde, M. E. C. (coord.). Los Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLas claves de 2024. Madrid : Editores: Cinca, 2025. p. 365-367.
Archivos adicionales
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Florelle Moreau
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Este es un artículo de acceso abierto distribuido bajo los términos de la Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC-BY 4.0), que permite el uso, distribución y reproducción en cualquier medio, siempre que se cite adecuadamente el trabajo original.
Para más información, consulte: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
