La familia doble-carrera en tiempos de crisis: Experiencias de mujeres brasileñas en home office
DOI:
https://doi.org/10.5020/2318-0722.2024.30.e14506Palabras clave:
familias doble-carrera, género, mujer, pandemia, relación trabajo-familiaResumen
Los estudios sobre familias doble-carrera pasan cerca de aspectos importantes de la relación trabajo-familia para parejas que construyen carrera y comparten una vida familiar. Sin embargo, hay pocas investigaciones que exploran las dinámicas de estas parejas a la luz de contextos de emergencia o de crisis, particularmente del punto de vista de la mujer. En este sentido, esta investigación se propuso comprender cómo la mujer en doble-carrera experimentó la relación trabajo-familia, en régimen de home office, en un escenario de pandemia. A partir de un enfoque cualitativo, siete mujeres en doble-carrera fueron entrevistadas durante la pandemia de Coronavirus. Los informes revelaron dos categorías principales: reflejos en la esfera familiar y experiencias del
trabajo en home office. En la primera categoría, se enfocan tres elementos: la división de las tareas domésticas, la presencia de apoyo externo y la relación de proximidad entre los miembros familiares. En la segunda categoría, dos elementos: la convivencia social con los compañeros de trabajo y la adaptación de horarios y ambientes. Se concluye que la renegociación representa un factor decisivo para las mujeres en doble-carrera, sobre todo como forma de resistir a la asimetría de género. Además, los desafíos enfrentados por las mujeres, régimen home office cuando las esferas de la casa y del trabajo se sobreponen, señalan que las
organizaciones necesitan repensar la configuración de esta modalidad de trabajo, especialmente para las familias doble-carrera.
Esta investigación contribuye para registrar las memorias de este periodo pandémico para estas familias y subrayar cuestiones importantes decurrentes de contextos de crisis.
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