Comprometimento e entrincheiramento de trabalhadores na gig economy: Interações entre focos de vida e trabalho

Giselle Cavalcante Queiroz; Ana Carolina de Aguiar Rodrigues; Daniela Campos Bahia Moscon; Geraldo  Tessarini Junior

doi:10.5020/2318-0722.2025.31.e15252

Autores

Giselle Cavalcante Queiroz Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, Ceará, Brasil https://orcid.org/0000-0001-7280-6001
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues Universidade de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil https://orcid.org/0000-0002-5539-8541
Daniela Campos Bahia Moscon Universidade Federal da Bahia, Salvador, Bahia, Brasil https://orcid.org/0000-0002-2933-2880
Geraldo Tessarini Junior Universidade de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil https://orcid.org/0000-0002-4376-4487

DOI:

https://doi.org/10.5020/2318-0722.2025.31.e15252

Palavras-chave:

comprometimento, entrincheiramento, gig economy

Resumo

O objetivo deste artigo é compreender como os múltiplos focos de comprometimento e entrincheiramento se configuram e interagem entre si no contexto da Gig Economy. Foi conduzida uma pesquisa qualitativa e exploratória, por meio de entrevistas semiestruturadas com 30 motoristas de aplicativos no Brasil. Os achados indicaram que os trabalhadores substituem a organização tradicional por um conjunto de focos de comprometimento e entrincheiramento com o trabalho, família, amigos, e outros. Há interações de sinergia e conflitos de comprometimento, evidenciando três perfis de sistemas de comprometimento, que se dividiram pela existência/ ausência do conflito trabalho-vida. No caso do entrincheiramento, também foram encontradas hierarquizações e sinergias. Como contribuição, a pesquisa apresenta a operacionalização metodológica para análise de sistemas de comprometimento, teoria ainda recente e que demanda construção metodológica para mensuração.

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Biografia do Autor

Giselle Cavalcante Queiroz, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, Ceará, Brasil

Professora substituta na Universidade Federal do Ceará (UFC). Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo (USP), mestra e graduada em Administração na Universidade Federal do Ceará (UFC). Pesquisadora no grupo de pesquisa Contexto de Trabalho, Gestão de Pessoas e Vínculos Organizacionais da FEAAC-UFC. Temas de interesse: gestão de pessoas, vínculos no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, economia gig, uberização e trabalho de plataforma.

Ana Carolina de Aguiar Rodrigues, Universidade de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil

Psicóloga, administradora, mestre e doutora em Psicologia. Professora doutora da FEA USP, coordena o Centro de Estudos em Comportamento e Trabalho em Contextos Precários (ComTrab). Pesquisadora de GT da ANPEPP. Pesquisa vínculos no trabalho e com a comunidade, contextos de migração, informalidade e precarização, com foco em abordagens mistas.

Daniela Campos Bahia Moscon, Universidade Federal da Bahia, Salvador, Bahia, Brasil

Psicóloga, Doutora e mestre em Administração (UFBA). Professora adjunta (UFBA). Coordena o Mestrado Profissional em Administração. Coordena o curso de Especialização de Gestão de Pessoas (UAB-CAPES). Docente nos cursos de especialização no Insper (SP). Editora associada da RPot. Membro de Grupo de Trabalho na ANPEPP. Chefe de Departamento (2021-2023). Membro de comitê científico na GPR/ANPAD (2021-2023). Pesquisa sobre relações de trabalho, comportamento humano no trabalho e gestão de pessoas.

Geraldo Tessarini Junior, Universidade de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil

Doutor em Administração pela Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar - Sorocaba).

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