A família dual-career em tempos de crise: Vivências das mulheres brasileiras em home office

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5020/2318-0722.2024.30.e14506

Palavras-chave:

famílias dual-career, gênero, mulher, pandemia, relação trabalho-família

Resumo

Os estudos sobre as famílias dual-career tangenciam aspectos importantes da relação trabalho-família para casais que constroem carreira e compartilham uma vida familiar. No entanto, há poucas pesquisas que exploram as dinâmicas desses casais à luz de contextos emergenciais ou de crise, particularmente do ponto de vista da mulher. Neste sentido, esta pesquisa se propôs a compreender como a mulher em dual-career vivenciou a relação trabalho-família, em regime de home office, em um cenário de pandemia. A partir de uma abordagem qualitativa, sete mulheres em dual-career foram entrevistadas durante a pandemia do coronavírus. Os relatos revelaram duas categorias principais: reflexos na esfera familiar e experiências do trabalho em home office. Na primeira categoria, destacaram-se três elementos: a divisão das tarefas domésticas, a presença de apoio externo e a relação de proximidade entre os membros familiares. Na segunda categoria, dois elementos: o convívio social com os colegas de trabalho e a adaptação de horários e ambientes. Conclui-se que a renegociação representa um fator decisivo para as mulheres em dual-career, sobretudo como forma de resistir à assimetria de gênero. Ademais, os desafios enfrentados pelas mulheres, em regime home office quando as esferas da casa e do trabalho se sobrepõem, sinalizam que as organizações precisam repensar a configuração dessa modalidade de trabalho, especialmente para as famílias dual-career. Esta pesquisa contribui para registrar as memórias deste período pandêmico para essas famílias e sublinhar questões importantes decorrentes de contextos de crise.

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Biografia do Autor

Thais Fernandes, Universidade de São Paulo, Piracicaba, São Paulo, SP, Brasil.

Mestre em Administração de Empresas pela Escola Superior de Agricultura "Luiz de Queiroz" - Universidade de São Paulo (ESALQ-USP). Bacharela em Ciências Econômicas pela Escola Superior de Agricultura "Luiz de Queiroz" - Universidade de São Paulo (ESALQ-USP). Membro participante do Grupo de Estudos em Carreira, Organização e Pessoas (GECOP), vinculado à ESALQ-USP. Linhas de pesquisa: gênero, diversidade e ciências sociais. Paulo (ESALQ-USP).

Danilo Andretta, Universidade de São Paulo, Piracicaba, São Paulo, SP, Brasil.

Doutor em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. Atua como professor orientador no curso de MBA em Gestão de Pessoas da USP/ESALQ. Realiza pesquisas nos temas de carreira, diversidade e inclusão, liderança, relação trabalho-família e comportamento organizacional. Suas pesquisas têm sido publicadas em periódicos de alto impacto no Brasil, como a Brazilian Business Review (BBR), Cadernos EBAPE e Revista Eletrônica de Administração (REAd).

Heliani Berlato, Universidade de São Paulo, Piracicaba, São Paulo, SP, Brasil.

Mulher, Mãe e Professora Titular do Departamento de Economia, Administração e Sociologia da Universidade de São Paulo, Campus Luiz de Queiroz - ESALQ/USP. Possui livre-docência pela Universidade de São Paulo (2018), é doutora em Administração, na linha de Gestão de Pessoas, pela Universidade de São Paulo (2011) e atualmente está como Coordenadora Adjunta de Administração Geral da Universidade de São Paulo (USP). É presidente da Comissão de Inclusão e Pertencimento (CIP) da USP/ESALQ.

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Publicado

04.11.2024

Como Citar

FERNANDES, T.; ANDRETTA, D.; BERLATO, H. A família dual-career em tempos de crise: Vivências das mulheres brasileiras em home office. Revista Ciências Administrativas, [S. l.], v. 30, p. 1–12, 2024. DOI: 10.5020/2318-0722.2024.30.e14506. Disponível em: https://ojs.unifor.br/rca/article/view/14506. Acesso em: 18 jan. 2025.

Edição

Seção

Artigos