Estresse no Trabalho de Gestores do Setor Público

Sandra Tavares de Almeida Lobo; Tatiane Paschoal; Natasha Fogaça; Rodrigo Rezende Ferreira

doi:10.5020/2318-0722.2023.29.e13222

Autores

Sandra Tavares de Almeida Lobo Universidade de Brasília (UnB) https://orcid.org/0000-0001-6439-3729
Tatiane Paschoal Universidade de Brasília (UnB) https://orcid.org/0000-0002-2688-1411
Natasha Fogaça Universidade de Brasília (UnB) https://orcid.org/0000-0002-6536-7546
Rodrigo Rezende Ferreira Universidade de Brasília (UnB) https://orcid.org/0000-0003-3728-1208

DOI:

https://doi.org/10.5020/2318-0722.2023.29.e13222

Palavras-chave:

bem-estar no trabalho, estresse ocupacional, saúde no trabalho, serviço público

Resumo

No atual cenário de transformações das organizações e da natureza do trabalho, o estresse segue como um desafio e problema relevante, com peculiaridades que devem ser investigadas quando se consideram organizações públicas e seus gestores. Este estudo buscou explorar as percepções de gestores do setor público sobre o estresse no trabalho, diagnosticando os níveis de estresse no trabalho de gestão. Coletaram-se dados por meio de entrevistas semiestruturadas e questionários compostos por questões abertas e itens fechados com gestores de um órgão público federal. Realizaram-se análises qualitativas e quantitativas descritivas. O nível médio de estresse diagnosticado foi moderado. Os principais estressores referem-se às influências e ingerências políticas na atuação do gestor, número insuficiente de profissionais nas equipes, prazos apertados e intromissão de demandas de trabalho nos horários de descanso e lazer. O estudo traz reflexões sobre práticas direcionadas à promoção do bem-estar desses profissionais, apresenta um questionário sobre estresse no trabalho de gestão e traça uma agenda de pesquisa.

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Biografia do Autor

Sandra Tavares de Almeida Lobo, Universidade de Brasília (UnB)

Pedagoga pela Universidade São Marcos.

Tatiane Paschoal, Universidade de Brasília (UnB)

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (UnB). Professora Adjunta do Departamento de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília (UnB).

Natasha Fogaça, Universidade de Brasília (UnB)

Doutora em Administração (UnB). Professora do Departamento de Administração da Universidade de Brasília (UnB).

Rodrigo Rezende Ferreira, Universidade de Brasília (UnB)

Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (UnB). Chefe do Curso e do Departamento de Administração e Professor Adjunto da Universidade de Brasilia (UnB).

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