Comprometimento e Entrincheiramento de Trabalhadores na Gig Economy: Interações entre Focos de Vida e Trabalho

Giselle Cavalcante Queiroz; Ana Carolina de Aguiar Rodrigues; Daniela Campos Bahia Moscon; Geraldo  Tessarini Junior

doi:10.5020/2318-0722.2025.31.e15252

Autores/as

Giselle Cavalcante Queiroz Universidad Federal de Ceará, Fortaleza, Ceará, Brasil https://orcid.org/0000-0001-7280-6001
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues Universidad de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil https://orcid.org/0000-0002-5539-8541
Daniela Campos Bahia Moscon Universidad Federal de Bahia, Salvador, Bahia, Brasil https://orcid.org/0000-0002-2933-2880
Geraldo Tessarini Junior Universidad de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil https://orcid.org/0000-0002-4376-4487

DOI:

https://doi.org/10.5020/2318-0722.2025.31.e15252

Palabras clave:

comprometimiento, atrincheramiento, gig economy

Resumen

El objetivo de este artículo es comprender cómo los múltiples objetivos de compromiso y atrincheramiento se configuran e interactúan entre ellos en el contexto de la Gig Economy. Fue conducida una investigación cualitativa y exploratoria, por medio de entrevistas semiestructuradas con 30 conductores de aplicaciones en Brasil. Los hallazgos indicaron que los trabajadores sustituyen la organización tradicional por un conjunto de objetivos de compromiso y atrincheramiento con el trabajo, familia, amigos, y otros. Hay interacciones de sinergia y conflictos de compromiso, evidenciando tres perfiles de sistemas de compromiso, que se dividieron por la existencia/ ausencia del conflicto trabajo-vida. En el caso del atrincheramiento, también fueron encontradas jerarquizaciones y sinergias. Como contribución, la investigación presenta la operacionalización metodológica para análisis de sistemas de comprometimiento, teoría aún reciente y que demanda construcción metodológica para mensuración.

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Traducciones de este artículo.

Commitment and Entrenchment Among Gig Economy Workers: Interactions Between Work and Life Foci (English)

Biografía del autor/a

Giselle Cavalcante Queiroz, Universidad Federal de Ceará, Fortaleza, Ceará, Brasil

Profesora sustituta en la Universidad Federal de Ceará (UFC). Doctora en Administración por la Universidad de São Paulo (USP), máster y graduada en Administración por la Universidad Federal de Ceará (UFC). Investigadora en el grupo de investigación Contexto de Trabajo, Gestión de Personas y Vínculos Organizacionales de la FEAAC-UFC. Temas de interés: gestión de personas, vínculos en el trabajo, compromiso, atrincheramiento, economía gig, uberización y trabajo de plataforma.

Ana Carolina de Aguiar Rodrigues, Universidad de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil

Psicóloga, administradora, máster y doctora en Psicología. Profesora doctora de la FEA USP, coordina el Centro de Estudios sobre Comportamiento y Trabajo en Contextos Precarios (ComTrab). Investigadora de Grupo de Trabajo (GT) de la ANPEPP. Investiga vínculos en el trabajo y con la comunidad, contextos de migración, informalidad y precarización, con enfoque en métodos mixtos.

Daniela Campos Bahia Moscon, Universidad Federal de Bahia, Salvador, Bahia, Brasil

Psicóloga, Doctora y Máster en Administración (UFBA). Profesora adjunta (UFBA). Coordina la Maestría Profesional en Administración. Coordina el curso de Especialización en Gestión de Personas (UAB-CAPES). Docente en los cursos de especialización en el Insper (SP). Editora asociada de la RPot. Miembro de un Grupo de Trabajo en la ANPEPP. Jefa de Departamento (2021-2023). Miembro del comité científico en GPR/ANPAD (2021-2023). Investiga sobre relaciones laborales, comportamiento humano en el trabajo y gestión de personas.

Geraldo Tessarini Junior, Universidad de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil

Doctorando en Administración de Empresas por la Facultad de Economía, Administración de Empresas, Contabilidad y Actuariado de la Universidad de São Paulo (FEA-USP). Máster en Ingeniería de Producción por la Universidad Federal de São Carlos (UFSCar).

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