Oficina en casa en la percepción de los trabajadores de una industria automovilística
DOI:
https://doi.org/10.5020/2318-0722.2023.29.e12236Palabras clave:
gestión de personas, oficina en casa, teletrabajoResumen
El mundo contemporáneo se ha caracterizado por profundos cambios en las relaciones laborales. Hace algunas décadas, casi todos los trabajadores eran contratados a tiempo completo, desarrollando sus actividades en las instalaciones de la empresa. Hoy en día, varias de estas condiciones se han relajado, incluyendo el lugar de operación, con el uso cada vez mayordelteletrabajo, también llamado home-office, cuando se realiza en la residencia del trabajador. La investigación cuyos resultados se muestran aquí tenía como objetivo analizarlas percepciones de los trabajadores en una industria automotriz insertada en una experiencia piloto de oficina home-office sobre las ventajas e inconvenientes de esta forma de trabajo. Después de una revisión de la literatura sobre las ventajas y desventajas que se suelen atribuir a este sistema, estos trabajadores fueron consultados en dos momentos distintos: antes del inicio de este sistema y ocho meses después. Los resultados obtenidos señalan un predominio de aspectos positivos, revelando, sin embargo, la necesidad de adoptar algunas medidas, a fin de no causar daños a los trabajadores ni a la productividad que mantienen.
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