Organizações no Antropoceno: Um Diálogo entre as Práticas Organizativas e a Etnografia Multiespécies

Valdir Costa Junior; Josiane Silva de Oliveira

doi:10.5020/2318-0722.2023.29.e13681

Authors

Valdir Costa Junior Universidade Estadual de Maringá, Maringá, Paraná, Brasil https://orcid.org/0000-0002-4779-2944
Josiane Silva de Oliveira Universidade Estadual de Maringá, Maringá, Paraná, Brasil https://orcid.org/0000-0002-7085-8921

DOI:

https://doi.org/10.5020/2318-0722.2023.29.e13681

Keywords:

anthropocene, Ethnography, multispecies ethnography, organizing practices, non-humans

Abstract

This theoretical paper aims to help us think about organizations in the Anthropocene from organizing practices. We propose an ontological and epistemological shift, which means looking at the Anthropocene critically and politically to evade the dualism between humanity and nature. Therefore, to reduce the theoretical gap present in Theodore Schatzki's organizing practices, we bring non-human animals to the discussion. Furthermore, we propose that multispecies ethnography be an effective methodology to mediate the theoretical and methodological gap in the social relations of human and non-human actors, including in organizing processes and everyday life. This dialogue between the Anthropocene and organizations allows us to think that organizations “happen” beyond humans; since other organisms are also organizing and have a place in organizational processes. We consider that humanity is not part of nature, but is nature itself, as well as organizations. Thus, human-centered organizing practices present a limited understanding of our social reality.

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Author Biographies

Valdir Costa Junior, Universidade Estadual de Maringá, Maringá, Paraná, Brasil

Doutorando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (UEM) na linha de pesquisa: Estudos Organizacionais e Sociedade. Mestre pela mesma instituição e linha de pesquisa. Trabalho minhas pesquisas sob os Estudos Baseados em Práticas (EBP), em especial sobre as práticas cotidianas de Michel de Certeau e de práticas sociais de Theodore Schatzki. De forma metodológica, trabalho com a etnografia. Sou formado pela UEM em Secretariado Executivo Trilíngue, falo e escrevo inglês fluentemente, além de ter um nível intermediário de espanhol e básico de francês. Atuo profissionalmente no ramo de comércio exterior desde 2013 com ênfase em importação.

Josiane Silva de Oliveira, Universidade Estadual de Maringá, Maringá, Paraná, Brasil

Sou doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGA/UFRGS) com estágio doutoral realizado na Université du Québec/Canadá e estágio de pós-doutorado em Administração de Empresas/Estudos Organizacionais realizado na Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP/FGV). Minha atuação tem se concentrado no campo dos Estudos Organizacionais e do Direito com foco nos Estudos Baseados em Práticas, Etnografias, Gênero, Relações Raciais, Políticas Públicas, Tecnologias e Ações Afirmativas. Atuo como pesquisadora no Núcleo de Estudos Interdisciplinares Afro-brasileiros da Universidade Estadual de Maringá (NEIAB/UEM), associada a Associação Brasileira de Pesquisadoras/es Negras/es (ABPN), professora do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Estadual de Maringá (PPA/UEM) e do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Goiás (PPGADM/UFG). Atuo como editora associada da revista Organizações Sociedade (OS), seção Organizações, Teorias e Métodos, e editora adjunta da revista Cadernos de Administração (UEM). Faço parte comitê científico da área de EOR/ANPAD (2021-2023), do Conselho Fiscal da ABPN (2021-2022), assim como da Câmara de Planejamento (PLAN) e do Conselho Universitário (COU) da UEM.

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