El cambio de paradigma en la empresa como proceso de cambio cultural

Autores

  • Carlota Pérez Universidade de Fortaleza

DOI:

https://doi.org/10.5020/2318-0722.9.1.%25p

Resumo

proceso de cambio de paradigma. Desde los años setenta se ha estado viviendo la irrupción y propagación de la revolución informática, la creciente bicuidad de la microelectrónica, la difusión de la computación a todos los espacios de la vida personal y de trabajo, el aumento espectacular del uso de las redes de telecomunicaciones como vehículo de transmisión de datos e imágenes, la eneralización de Internet y el bautizo de nuestra época como la “Sociedad del Conocimiento.” El proceso ha sido rápido y profundo. Su impacto ha estremecido a quienes incorporaron los hábitos de la época anterior, en especial a quellos que alcanzaron el éxito logrando llegar hasta posiciones rigentes.Este trabajo examina las regularidades en el proceso de cambio de paradigma dentro de la empresa, la secuencia y las formas que toma, teniendo como marco la recurrencia histórica de tales transformaciones y entendiéndolo como una odificación que va más allá de lo tecnológico y organizativo para adentrarse en el terreno cultural.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Carlota Pérez, Universidade de Fortaleza

Director of Technological Development at the Ministry of industry, Venezuela - Born in Caracas, Venezuela, 20th September, 1939, Carlota Perez is a researcher on the socio- economic impact of technical change and na international consultant on industrial and technology policy. investigadora honorífica de SPRU, Universidad de Sussex, Inglaterra. ceperezperez@cantv.net.

Downloads

Publicado

24.08.2009

Como Citar

PÉREZ, C. El cambio de paradigma en la empresa como proceso de cambio cultural. Revista Ciências Administrativas, [S. l.], v. 9, n. 1, 2009. DOI: 10.5020/2318-0722.9.1.%p. Disponível em: https://ojs.unifor.br/rca/article/view/194. Acesso em: 30 maio. 2024.

Edição

Seção

Artigos