Organizações no Antropoceno: Um Diálogo entre as Práticas Organizativas e a Etnografia Multiespécies

Valdir Costa Junior; Josiane Silva de Oliveira

doi:10.5020/2318-0722.2023.29.e13681

Autores

Valdir Costa Junior Universidade Estadual de Maringá, Maringá, Paraná, Brasil https://orcid.org/0000-0002-4779-2944
Josiane Silva de Oliveira Universidade Estadual de Maringá, Maringá, Paraná, Brasil https://orcid.org/0000-0002-7085-8921

DOI:

https://doi.org/10.5020/2318-0722.2023.29.e13681

Palavras-chave:

Antropoceno, etnografia, etnografia multiéspecies, práticas organizativas, não-humanos

Resumo

O objetivo deste artigo teórico é pensarmos como as organizações podem ser compreendias no Antropoceno a partir de práticas organizativas. Propomos um deslocamento ontológico e epistemológico, sendo necessário um olhar crítico e político a cerca do Antropoceno, rompendo com o dualismo entre humanidade e natureza. Para tanto, como forma de diminuir a lacuna teórica presente nas práticas organizativas de Theodore Schatzki, trazemos os animais não-humanos para a discussão. Além disso, propomos que a etnografia multiespécies seja uma metodologia efetiva para mediar a lacuna teórica e metodológica das relações sociais de atores humanos e não-humanos, inclusive, em processos e cotidianos organizacionais. Esse diálogo entre o Antropoceno e as organizações permite pensarmos que as organizações “acontecem” para além do humano, assim como outros organismos também se organizam e possuem lugar nos processos organizativos. Consideramos que a humanidade não faz parte da natureza, mas é natureza, assim como as próprias organizações. Deste modo, práticas organizacionais que sejam centradas no humano acabam por apresentar uma compreensão limitada de nossa realidade social.

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Biografia do Autor

Valdir Costa Junior, Universidade Estadual de Maringá, Maringá, Paraná, Brasil

Doutorando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (UEM) na linha de pesquisa: Estudos Organizacionais e Sociedade. Mestre pela mesma instituição e linha de pesquisa. Trabalho minhas pesquisas sob os Estudos Baseados em Práticas (EBP), em especial sobre as práticas cotidianas de Michel de Certeau e de práticas sociais de Theodore Schatzki. De forma metodológica, trabalho com a etnografia. Sou formado pela UEM em Secretariado Executivo Trilíngue, falo e escrevo inglês fluentemente, além de ter um nível intermediário de espanhol e básico de francês. Atuo profissionalmente no ramo de comércio exterior desde 2013 com ênfase em importação.

Josiane Silva de Oliveira, Universidade Estadual de Maringá, Maringá, Paraná, Brasil

Sou doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGA/UFRGS) com estágio doutoral realizado na Université du Québec/Canadá e estágio de pós-doutorado em Administração de Empresas/Estudos Organizacionais realizado na Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP/FGV). Minha atuação tem se concentrado no campo dos Estudos Organizacionais e do Direito com foco nos Estudos Baseados em Práticas, Etnografias, Gênero, Relações Raciais, Políticas Públicas, Tecnologias e Ações Afirmativas. Atuo como pesquisadora no Núcleo de Estudos Interdisciplinares Afro-brasileiros da Universidade Estadual de Maringá (NEIAB/UEM), associada a Associação Brasileira de Pesquisadoras/es Negras/es (ABPN), professora do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Estadual de Maringá (PPA/UEM) e do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Goiás (PPGADM/UFG). Atuo como editora associada da revista Organizações Sociedade (OS), seção Organizações, Teorias e Métodos, e editora adjunta da revista Cadernos de Administração (UEM). Faço parte comitê científico da área de EOR/ANPAD (2021-2023), do Conselho Fiscal da ABPN (2021-2022), assim como da Câmara de Planejamento (PLAN) e do Conselho Universitário (COU) da UEM.

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