Evaluation of training needs: a meta-synthesis

Authors

  • Angélica Maria da Silva Universidade Federal de Ouro Preto
  • Carolina Machado Saraiva de Albuquerque Maranhão Universidade Federal de Ouro Preto
  • Talita Almeida Fernandes Universidade Federal de Ouro Preto

Abstract

The design and implementation of a training program and development of human resources that allow the flexibility of organizations to the requirements of the internal and external environment are some of the main objectives of organizations seeking their survival and maintenance of its intellectual capital. To do this, you must know how to identify training needs in the company. Developing this diagnosis is not an easy task. This topic has been the subject of academic and market studies, seeking to structure a training needs analysis system (TNA). An analysis of these proposed models reveal a dissonance among scholars. In order to accomplish this, we performed a meta-synthesis according to the criteria established by Hoon (2013). The identification of the models was made through a bibliometric research in conference proceedings EnANPAD and EnGPR the years 2003-2014, as well as in issues of the same period of the journals of the A1-B2 spectrum, considered the greatest impact by Qualis Capes system. We believe that this research contributes to the understanding of management as a strategic area of people in organizations through the systematization of processes and optimization of its performance indicators. Keywords: Analysis of training needs. Training. Skills.

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Author Biographies

Angélica Maria da Silva, Universidade Federal de Ouro Preto

Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto. Endereço de contato: Rua do Catete, 285 apt. 1, Centro, Mariana-MG. Telefone: (31) 8883-8257.

Carolina Machado Saraiva de Albuquerque Maranhão, Universidade Federal de Ouro Preto

Doutora em Administração pela UFMG e Professora Adjunta da Graduação em Administração da Universidade Federal de Ouro Preto. Endereço de contato: Rua Santo Agostinho, 567 apt 1001. Bairro Sagrada Família. Belo Horizonte-MG CEP: 31.035-480. Telefone: (31) 8482-4166.

Talita Almeida Fernandes, Universidade Federal de Ouro Preto

Graduanda em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto. Endereço de contato: Rua Hamilton Lázaro da Silva, 26. Bauxita. Ouro Preto-MG. Telefone: (31) 9345-7838.

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Published

2015-12-22

How to Cite

SILVA, A. M. da; MARANHÃO, C. M. S. de A.; FERNANDES, T. A. Evaluation of training needs: a meta-synthesis. Journal of Administrative Sciences, [S. l.], v. 21, n. 2, 2015. Disponível em: https://ojs.unifor.br/rca/article/view/4164. Acesso em: 3 jul. 2024.

Issue

Vol. 21 No. 2 (2015)

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Artigos

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