Assédio moral e resiliência no local de trabalho

Autores

  • Gino Augusto Bacchi
  • Daniel Rodrigues de Carvalho
  • Francisco Roberto pinto

Resumo

O objetivo desta pesquisa é investigar eventuais correlações entre assédio moral (ou “bullying”) e resiliência no local de trabalho. O assédio moral no trabalho é caracterizado principalmente por conduta abusiva seja pelo empregador ou pelos empregados, com intuito de constranger, ou para efetuar a exclusão de alguém indesejado do grupo, caracterizando-se pela intencionalidade e repetitividade de longa duração. Já a resiliência é a capacidade que um ser humano, isoladamente ou como parte de um grupo social, tem de se recuperar psicologicamente quando submetido a desventuras e abusos, enfrentando-os, sendo transformadopor elas, e superando-as ao final.

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Publicado

10.12.2014

Como Citar

BACCHI, G. A.; DE CARVALHO, D. R.; PINTO, F. R. Assédio moral e resiliência no local de trabalho. Revista Ciências Administrativas, [S. l.], v. 18, n. 1, 2014. Disponível em: https://ojs.unifor.br/rca/article/view/3331. Acesso em: 20 maio. 2024.

Edição

Seção

Artigos