Síntomas oesteomusculares de empleados de una universidad pública brasileña: un estudio ergonómico
DOI:
https://doi.org/10.5020/2710Palabras clave:
Recursos Humanos, Signos y Síntomas, Condiciones de trabajoResumen
Objetivo: Verificar la prevalencia de síntomas osteomusculares y las posibles relaciones con las condiciones de trabajo de empleados de una universidad pública brasileña. Métodos: Estudio transversal y analítico con 105 empleados de la Universidad Estadual del Sudoeste de Bahía (UESB), utilizando un instrumento estructurado para la recogida de informaciones sobre organización del trabajo y el perfil sociodemográfico de los participantes. Para la evaluación de los síntomas musculoesqueléticos se utilizó el Cuestionario Nórdico de Síntomas Osteomusculares (CNSO), herramienta ya validada. Para el análisis e interpretación de los datos, se utilizó la prueba de Shapiro-Wilk para evaluar la normalidad de los datos y la prueba del Chi-cuadrado de Pearson o Exacto de Fisher para testar las hipótesis, con nivel de significancia del 5%. Resultados: Los participantes trabajaron una media de 5 (±6,04) años en la UESB, tenían edad media de 39,01(± 11,03) años y el 53,3% (n=56) eran del sexo femenino. Todos presentaron algún dolor en el sistema osteomuscular. Las consultas con los profesionales de salud fueron más evidentes en los empleados administrativos que los profesores (p=0,04). Las horas de trabajo de dedicación exclusiva (DE) y 40h semanales estuvieron correlacionados solamente en el grupo de profesores considerando los dominios del Cuestionario Nórdico. En los siete días precedentes, hubo diferencia entre los grupos de profesores (DE versus 40h) en los síntomas presentados en los hombros (p=0,008) y la parte superior de la espalda (p=0,004), además del codo (p=0,01) y puño/mano (p=0,004) respecto la consulta con algún profesional de salud. Conclusión: Existe una prevalencia elevada de quejas musculo esqueléticas en la muestra independiente del hecho de ser profesor o empleado administrativo, lo que se puede relacionar a las condiciones de trabajo, o sea, existen inadecuaciones laborales. doi: 10.5020/18061230.2014.p341Descargas
Citas
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