Moral harassment: a perverse pratice in the work

Authors

  • José Oliveira Martins Universidade de Fortaleza - Unifor
  • Lisieux de Araujo Universidade de Fortaleza- Unifor
  • Dário Gomes do Nascimento3 Universidade de Fortaleza, Unifor

DOI:

https://doi.org/10.5020/23180714.2009.416

Abstract

based on the observation of distinct organizational contexts in the city of Fortaleza/CE – Brazil. The analysis method used was a qualitative approach founded on etnography and fenomenology. Moral harassment in work was understood as different forms of humiliation, demerits, improper appropriation of relations between positions, amongst other attitudes that compromise the fulfilment of tasks and relations in the working environment. As a consequence it can cause damages to personal integrity, physical and psychic harms for the people involved and also for the organization of work due to the struggling in the interpersonal relations, high rotation of employees, absenteeism, amongst other facts. Keywords: Moral harassment. Working environment. Interpersonal relations. Prejudice.

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Author Biographies

José Oliveira Martins, Universidade de Fortaleza - Unifor

Doutor em Psicologia pela Universidade de Barcelona - Espanha. Prof. Titular do Mestrado em psicologia da Universidade de Fortaleza/Brasil. Pós-doutor pela Universidade de Deusto – Espanha. Coordenador do GT Ócio, tempo e Trabalho/ ANPPEP. Otium. Asociación Iberoamericana de estúdios del ócio. Coordenador do Laboratório Otium de estudos sobre ócio, trabalho e tempo livre/ Unifor.

Lisieux de Araujo, Universidade de Fortaleza- Unifor

Aluna do Programa de Pós-Graduação do Mestrado em Psicologia - Universidade de Fortaleza (UNIFOR) - (Bolsista FUNCAP). Graduada em Psicologia pela Universidade de Fortaleza (Bolsista CNPq – 2004/2006).

Dário Gomes do Nascimento3, Universidade de Fortaleza, Unifor

Graduando em Psicologia pela Universidade de Fortaleza – colaborador da pesquisa – Bolsista CNPq (2006-2008).

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Published

2009-01-14

How to Cite

Martins, J. O., Araujo, L. de, & do Nascimento3, D. G. (2009). Moral harassment: a perverse pratice in the work. Revista De Humanidades (Descontinuada) , 24(1), 11–20. https://doi.org/10.5020/23180714.2009.416

Issue

Vol. 24 No. 1 (2009)

Section

Artigos

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