Calidad de Vida en el Trabajo: Representaciones de Trabajadores del Judicial Brasileño
DOI:
https://doi.org/10.5020/23590777.rs.v23i1.e13205Palabras clave:
calidad de vida en el trabajo, ergonomía de la actividad, variables organizacionales, poder judicial brasileñoResumen
El objetivo de esta investigación fue identificar las características del contexto de trabajo de servidores de un órgano del poder judicial brasileño y la relación de estas variables con calidad de vida en el trabajo. El enfoque de la Ergonomía de la Actividad Aplicada a la Calidad de Vida en el Trabajo (EAAQVT) fue adoptada como referencial teórico-metodológico. Participaron 169 servidores, siendo 92 mujeres y 77 hombres, con edad média de 41,5 años. Fueron conducidos 23 grupos focales, en los cuales se utilizó un guión semiestructurado. De los 23 grupos focales, 18 fueron validados y sometidos al análisis de contenido temático, realizado por jueces. Las categorías empíricas obtenidas fueron: devaluación, desmotivación y disgusto; gestión organizacional; impactos del proceso electrónico; carga horaria de trabajo: insuficiencia de las condiciones de trabajo; y relacionamiento con compañeros, jefe y administración superior. Se identificó un contexto de trabajo caracterizado por contradicciones y exigencias que potencializan experiencias de malestar y riesgo de enfermedad, comprometiendo, así, la calidad de vida en el trabajo.
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