Qualidade de vida no trabalho: Representações de trabalhadores do judiciário brasileiro
DOI:
https://doi.org/10.5020/23590777.rs.v23i1.e13205Palavras-chave:
qualidade de vida no trabalho, ergonomia da atividade, variáveis organizacionais, poder judiciário brasileiroResumo
O objetivo desta pesquisa foi identificar as características do contexto de trabalho de servidores de um órgão do Poder Judiciário brasileiro, e a relação dessas variáveis com a qualidade de vida no trabalho. A abordagem da Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho foi adotada como referencial teórico-metodológico. Participaram 169 servidores, sendo 92 mulheres e 77 homens, com idade média de 41,5 anos. Foram conduzidos grupos focais, nos quais se utilizou um roteiro semiestruturado. 18 grupos foram submetidos à análise de conteúdo categorial temática, realizada por juízes. As categorias empíricas obtidas foram: “desvalorização, desmotivação e desgosto”; “gestão organizacional”; “impactos do processo eletrônico”; “carga horária de trabalho”; “insuficiência das condições de trabalho” e “relacionamento com colegas, chefia e administração superior”. Identifica-se um contexto de trabalho caracterizado por contradições e exigências que potencializam vivências de mal-estar e risco de adoecimento, comprometendo, assim, a qualidade de vida no trabalho.Downloads
Referências
Albuquerque, V. (2016). Qualidade de vida no trabalho (QVT), bem-estar/mal-estar no trabalho e reconversão tecnológica: representações de trabalhadores em empresa pública brasileira. (Tese de Doutorado, Universidade de Brasília, Brasil).
Albuquerque, V., Ferreira, M. C., Antloga, C., & Maia, M. (2015). Representações de qualidade de vida no trabalho em uma agência reguladora brasileira. Revista Subjetividades, 15(2), 287-301.
Andrade, P. P. (2011). Sentimento de (in)justiça na Justiça: Fatores (des)estruturantes de QVT sob a ótica dos servidores de um órgão do Poder Judiciário. (Dissertação de Mestrado, Universidade de Brasília, Brasil).
Antloga, C. S., do Carmo, M. M., & Krüger, L. (2020). Qualidade de Vida no Trabalho em um Instituto de Pesquisa Brasileiro. Psicologia Revista, 29(1), 83–108. https://doi.org/10.23925/2594-3871.2020v29i1p83-108
Antloga, C. S., Maia, M., Cunha, K., & Peixoto, J. (2014a). Contexto de Trabalho e Custo Humano no Trabalho em um órgão do Poder Judiciário Brasileiro. Ciência e Saúde Coletiva, 19(12), 4787-4796.
Antloga, C. S., Pinheiro, I., Maia, M., & Lima, H. K. B. (2014b). Mal-estar no trabalho representações de trabalhadores de um órgão público de pesquisa. Revista Subjetividades, 14(1), 126-140.
Arimatés, J. (2013, Setembro 10). Qualidade de vida na carreira pública: O que faz você feliz? Recuperado de: http://www.folhadirigida.com.br/fd/Satellite/concursos/noticias-Preparacao-2000011050612/Qualidade-de-vida-na-carreira-publica-o-que-faz-voce-feliz-2000054054303-1400002102880
Backes, D. S., Colomé, J. S., Erdmann, R. H., & Lunardi, V. L. (2011). Grupo focal como técnica de coleta e análise de dados em pesquisas qualitativas. O Mundo da Saúde, 35(4), 438-442.
Bardin, L. (1977). Análise de conteúdo. Lisboa: Edições 70.
Baumgarten, M. (2002). Reestruturação produtiva e industrial. Em A. D. Cattani (Org.), Dicionário crítico sobre trabalho e tecnologia (pp. 268-271). Porto Alegre: Editora da UFGS.
Baumgarten, M. (2006). Tecnologias sociais e inovação social. Em A. D. Cattani, & L. Holzmann (Org.), Dicionário de trabalho e tecnologia (pp. 302-304). Porto Alegre: Editora da UFRGS.
Brasil (2004). Emenda Constitucional nº 45, de 30 de dezembro de 2004. Recuperado de: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm
Brasil, H. G. (2009). Psicodinâmica do trabalho: As vivências de prazer e sofrimento nas relações de trabalho entre servidores do quadro e terceirizados em uma organização do Judiciário federal. (Monografia de Especialização, Universidade de Brasília, Brasil).
Brusiquese, R. G., & Ferreira, M. C. (2012). Inovações tecnológicas e organizacionais em escritórios e os impactos na qualidade de vida no trabalho. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 15(1), 1-16.
Brusiquese, R. G., Ferreira, M. C., & Pacheco, V. A. (2017). Percepção de QVT em agência reguladora de serviços. Trabalho (En)Cena, 2(2), 70-82.
Buelvas, L. M., Oviedo-Trespalacios, O., & Luna Amaya, C. (2013). Condiciones de trabajo que impactan en la vida laboral. Revista Salud Uninorte, 29(3), 542-560.
Câmara, R. H. (2013). Análise de conteúdo: Da teoria à prática em pesquisas sociais aplicadas às organizações. Revista Interinstitucional de Psicologia, 6(2), 179-191.
Campiglia, M., & Moritz, G. O. (2012). Qualidade de vida no trabalho na divisão de almoxarifado do Tribunal de Justiça do estado de Santa Catarina. Em A. de L. Jacobsen, & L. C. C. de Olivo (Org.), O Judiciário catarinense na perspectiva dos seus servidores (pp. 87-132). Florianópolis: Fundação Boiteux.
Carvalho, R. M. V. (2010). O impacto do processo judicial eletrônico no direito contemporâneo. Anais do XIX Encontro Nacional do CONPEDI, Fortaleza, CE, Brasil. Recuperado de: http://www.conpedi.org.br/manaus/arquivos/anais/fortaleza/4128.pdf
Coelho, E., Antloga, C., Maia, M., & Takaki, K. (2017). Autoeficácia e Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo com policiais militares. Psicologia: teoria e pesquisa, 32(spe). https://doi.org/10.1590/0102-3772e32ne220
Conselho Nacional de Justiça (2014, Abril 11). CNJ institui grupo de trabalho para avaliar a saúde de magistrados e servidores. Recuperado de: http://www.cnj.jus.br/noticias/cnj/28264:cnj-institui-grupo-de-trabalho-para-avaliar-a-saude-de-magistrados-e-servidores
Dal Rosso, S. (2013). Jornadas excessivas de trabalho. Revista Paranaense de Desenvolvimento, 34(124), 73-91.
Faria, J. H. (2011). Trabalho, tecnologia e sofrimento: As dimensões desprezadas do mundo do trabalho. Educação & Tecnologia, (6), 157-177.
Fernandes, L. C., & Ferreira, M. C. (2015). Qualidade de vida no trabalho e risco de adoecimento: estudo no poder judiciário brasileiro. Psicologia USP, 26(2), 296-306.
Ferreira, M. C. (2008a). A ergonomia da atividade se interessa pela qualidade de vida no trabalho? Reflexões empíricas e teóricas. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 11(1), 83-99.
Ferreira, M. C. (2008b). O que pensam os trabalhadores franceses sobre as novas exigências no trabalho? Subsídios para os programas de qualidade de vida no trabalho. Em S. Dal Rosso, & J. A. S Fortes. (Org.), O trabalho no limiar do século XXI (pp. 173-188). Brasília: Qualidade.
Ferreira, M. C. (2011). A Ergonomia da Atividade pode promover a qualidade de vida no trabalho? Reflexões de natureza metodológica. Psicologia: Organizações e Trabalho, 11(1), 8-20.
Ferreira, M. C. (2012a). Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho: Saúde e promoção do bem-estar dos trabalhadores em questão. Tempus - Actas de Saúde Coletiva, 6(2), 61-78.
Ferreira, M. C. (2012b). Qualidade de Vida no Trabalho: Uma abordagem centrada no olhar dos trabalhadores. (2ª Edição). Brasília: Paralelo 15.
Ferreira, M. C. (2015). Qualidade de vida no trabalho (QVT): do assistencialismo à promoção efetiva. Laboreal, 11(2), 28-35.
Ferreira, M. C., Alves, L., & Tostes, N. (2009). Gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT) no Serviço Público Federal: O descompasso entre problemas e práticas gerenciais. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 25(3), 319-327.
Ferreira, R. R., Ferreira, M. C., Antloga, C. S., & Bergamaschi, V. (2009). Concepção e implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho no setor público: O papel estratégico dos gestores. Revista de Administração (FEA-USP), 44(2), 147-157.
Guérin, F., Laville, A., Daniellou, F., Duraffourg, J., & Kerguelen, A. (2001). Compreender o trabalho para transformá-lo: A prática da ergonomia. São Paulo: Blucher: Fundação Vanzolini.
Jorge, S. M. (2009). A qualidade de vida no trabalho: Um estudo junto aos servidores públicos da Subseção Judiciária Federal de Campinas/SP. (Dissertação de Mestrado, Universidade Metodista de Piracicaba, Brasil).
Lemos, S. M. S. D. (2017). A qualidade de vida no trabalho (QVT) antes e depois: análise comparativa no Poder Judiciário brasileiro. (Dissertação de Mestrado). Universidade de Brasília, Brasília, DF.
Moore, D. S. (2011). A estatística básica e sua prática (5ª Edição). Rio de Janeiro: LTC.
Moura, J. T. (2009). Mudanças estruturais e administrativas e vivências de prazer e sofrimento no trabalho no âmbito da coordenadoria de taquigrafia de uma organização do Poder Judiciário federal. (Monografia de Especialização, Universidade de Brasília, Brasil).
Paz, M. G. T. (2004). Poder e saúde organizacional. Em A. Tamayo (Org.), Cultura e saúde nas organizações (pp. 127-154). Porto Alegre: Artmed.
Pérez, E. R., Sánchez, E. G., Rocha, I. C. R., & Sánchez, W. A. R. (2007). Sentidos del trabajo a partir de trayectorias y recursos personales para afrontar el mundo del trabajo. Perspectivas en psicología, 10, 127-151.
Silva, R. R. (2009). Uma análise da pressão no trabalho, da liberdade e do apoio social entre servidores de um tribunal. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 12(1), 123-135.
Tavares, D. S. (2003). O sofrimento no trabalho entre servidores públicos: Uma análise psicossocial do contexto de trabalho em um tribunal judiciário federal. (Dissertação de Mestrado, Universidade de São Paulo, Brasil).
Weill-Fassina, A., Rabardel, P., & Dubois, D. (1993). Représentations pour l’action. Tolouse: Octarès Éditions.
Wirth, M. F. P. (2008). Vivências de prazer e sofrimento de gestores de um órgão do poder judiciário federal. (Monografia de Especialização, Universidade de Brasília, Brasil).
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2022 Revista Subjetividades
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Para autores: Cada manuscrito deverá ser acompanhado de uma “Carta de submissão” assinada, onde os autores deverão declarar que o trabalho é original e inédito, se responsabilizarão pelos aspectos éticos do trabalho, assim como por sua autoria, assegurando que o material não está tramitando ou foi enviado a outro periódico ou qualquer outro tipo de publicação.
Quando da aprovação do texto, os autores mantêm os direitos autorais do trabalho e concedem à Revista Subjetividades o direito de primeira publicação do trabalho sob uma licença Creative Commons de Atribuição (CC-BY), a qual permite que o trabalho seja compartilhado e adaptado com o reconhecimento da autoria e publicação inicial na Revista Subjetividades.
Os autores têm a possibilidade de firmar acordos contratuais adicionais e separados para a distribuição não exclusiva da versão publicada na Revista Subjetividades (por exemplo, publicá-la em um repositório institucional ou publicá-la em um livro), com o reconhecimento de sua publicação inicial na Revista Subjetividades.
Os autores concedem, ainda, à Revista Subjetividades uma licença não exclusiva para usar o trabalho da seguinte maneira: (1) vender e/ou distribuir o trabalho em cópias impressas ou em formato eletrônico; (2) distribuir partes ou o trabalho como um todo com o objetivo de promover a revista por meio da internet e outras mídias digitais e; (3) gravar e reproduzir o trabalho em qualquer formato, incluindo mídia digital.
Para leitores: Todo o conteúdo da Revista Subjetividades está registrado sob uma licença Creative Commons Atribuição (CC-BY) que permite compartilhar (copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato) e adaptar (remixar, transformar e criar a partir do material para qualquer fim) seu conteúdo, desde que seja reconhecida a autoria do trabalho e que esse foi originalmente publicado na Revista Subjetividades.
