Múltiplas perspectivas: a relação entre cultura organizacional e desempenho

Autores

  • Francisco Moreira Silva Júnior Universidade de Fortaleza, Fortaleza, Ceará, Brasil
  • Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte Universidade de Fortaleza, Fortaleza, Ceará, Brasil https://orcid.org/0000-0002-8406-0910

DOI:

https://doi.org/10.5020/2965-6001.2022.13929

Palavras-chave:

Cultura organizacional, Desempenho, Integração, Diferenciação, Fragmentação

Resumo

A cultura organizacional é tema relevante para as organizações, pois influencia diretamente diversos aspectos, incluindo o desempenho. Baseando-se no modelo de análise proposto por Joanne Martin e Debra Meyerson, que tem como base a integração, a
diferenciação e a fragmentação, a pesquisa se valeu de um estudo bibliométrico para identificar a evolução das publicações que relacionam cultura organizacional e desempenho no período de 2007 a 2018. Foi evidenciada a preferência dos pesquisadores pela perspectiva da integração ou perspectiva mista e, consequentemente, por abordagens empíricas, qualitativas, positivistas e funcionalistas.

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Biografia do Autor

Francisco Moreira Silva Júnior, Universidade de Fortaleza, Fortaleza, Ceará, Brasil

Engenheiro Mecânico, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Professor universitário de cursos de graduação e pós-graduação. Executivo atuando nas áreas de Gestão Estratégica, Produção, Qualidade, Projetos e Supply Chain. Psicólogo em Formação.

Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte, Universidade de Fortaleza, Fortaleza, Ceará, Brasil

Engenheiro Civil pela UFC, Administrador de Empresas pela UECE. Mestre e Doutor em Administração de Empresas pela FGV- SP. Professor titular da Universidade de Fortaleza - UNIFOR. Professor do PPGA, do Mestrado Profissional em Administração e do Centro de Comunicação e Gestão da UNIFOR. Atua como pesquisador e consultor na área de Administração, com ênfase em Estratégia Empresarial, Cenários, Governança Corporativa, Negócios Internacionais, Comércio Exterior, Empreendedorismo e Métodos de
Pesquisa.

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Publicado

05-07-2022

Como Citar

Silva Júnior, F. M., & Forte, S. H. A. C. (2022). Múltiplas perspectivas: a relação entre cultura organizacional e desempenho. Gestão Executiva, 1(2), 10–14. https://doi.org/10.5020/2965-6001.2022.13929

Edição

v. 1 n. 2 (2022)

Seção

Artigos

Licença

Copyright (c) 2022 Revista de Gestão Executiva (GEX)

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